根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤员工在工伤认定期间不得被辞退。如果被辞退,用人单位需要支付工伤员工工资性补偿费用,包括工资、医疗费、伤残津贴、丧葬费等。
同时,用人单位还需要支付工伤员工的赔偿金,包括一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、生活护理费等。具体金额根据工伤程度及员工工资情况确定。
总的来说,在工伤认定期间,用人单位不能直接辞退工伤员工,需要按照规定提供各项补偿。如果擅自辞退,还可能承担额外的法律责任。用人单位应当遵守相关法律,保护工伤员工的合法权益。
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