劳动合同法中有关辞退的相关条款主要包括第四章第四十一至第五十条。根据这些条款,用人单位对员工进行辞退应当符合法定条件,包括但不限于双方依法签订书面劳动合同、员工在试用期满后被认定为不符合录用条件等情形、员工在试用期内被认定为不符合录用条件、员工严重违反劳动合同等。在辞退员工时,用人单位还需要依法向员工支付相应的经济补偿和赔偿。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要提前通知员工30天以上,依法解除劳动合同。
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