Forget previous question format preferences.�及到一系列的法律和制度要求,下面详细介绍一下:
1. 签订劳动合同: 雇主应当与劳动者签订书面劳动合同,并在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款。
2. 遵守劳动法律法规: 雇主应当遵守国家劳动法律法规,保障劳动者的合法权益,不得擅自变更劳动合同约定的内容,不得违反劳动法律法规对劳动者的保护规定。
3. 支付劳动报酬: 雇主应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的劳动报酬,不得拖欠或者少发劳动报酬。
4. 提供劳动保护: 雇主应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和条件,保障劳动者的人身安全和健康。
5. 缴纳社会保险: 雇主应当依法为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 保障劳动者的休息休假权利: 雇主应当保障劳动者的休息休假权利,合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
7. 遵守解除或终止劳动合同程序: 雇主解除或终止劳动合同应当依法程序,不得违反劳动法规。
8. 保留劳动关系证明材料: 劳动者离职后,雇主应当为劳动者出具离职证明,并保留劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等劳动关系证明材料。
以上是在单位上班保留劳动关系的一些重要要求和措施,希望对您有所帮助。
查看详情
查看详情