劳动法规定了一系列不能随意辞退员工的情况,主要包括以下几种情况:
1. 未能与员工签订书面劳动合同;
2. 未按照劳动合同约定支付工资报酬或者提供工作条件;
3. 发现员工患有疾病但未按规定程序处理;
4. 孕期、哺乳期的女职工;
5. 享有法定年休假的职工在年休假期间;
6. 依法参加社会保险和享受社会保险待遇的职工;
7. 具体法律法规规定的其他情形。
在上述情况下,用人单位不能随意解除劳动合同或辞退员工,否则可能构成违法行为,员工可以依法维护自己的合法权益。
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