要撇清劳动关系并提供证据证明,需要采取一系列措施确保证据充分、可信。以下是一些可能的步骤和证据类型:
1. 合同文件: 如果存在雇佣合同,合同条款应该清楚地说明雇佣关系的性质、工作职责、薪酬以及其他相关条款。提供原始合同文件以及任何后续的修订或续约文件。
2. 薪资支付记录: 提供工资单、银行转账记录或支票副本等薪资支付证据。这些记录可以证明雇主向您支付工资,并显示您在雇佣期间的薪资水平。
3. 工作任务和项目记录: 如果有工作任务列表、项目分配记录或工作日志,这些可以证明您在工作中所承担的职责和工作内容。这些记录可以帮助证明您的工作性质及其与雇主的关联。
4. 工作通讯记录: 保存电子邮件、短信、即时消息等工作通讯记录,特别是与雇主或同事之间的沟通。这些记录可以证明您与雇主或同事之间的工作联系和合作关系。
5. 工作场所证据: 如果有可能,收集能够证明您在雇主工作场所工作的证据,例如照片、签到记录或者同事的证词。
6. 证人证词: 如有可能,找到可以提供证词支持您的雇佣关系的同事、上司或其他相关人员。他们的证词可以作为额外的证据支持您的主张。
7. 其他证据: 任何其他可以证明您与雇主之间存在雇佣关系的文件、记录或证明都应该被收集和保留。
在收集证据时,务必保留原始文件,并确保它们是完整的、准确的。如果需要,可以咨询专业的法律顾问或劳动法律专家,以确保您的证据足够有力,能够有效地撇清劳动关系。
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