在中国,企业招聘员工必须签订劳动合同并为员工缴纳社会保险,这是法定的劳动制度。如果企业未按规定为员工缴纳社保,员工在工作期间发生意外或患病时,将无法享受社保给予的医疗和工伤保障。此外,未签订劳动合同也存在劳务纠纷时员工的权益难以得到保障的风险。因此,企业未签订劳动合同并未为员工缴纳社会保险是严重违法行为,员工可以通过法律途径进行和讨要赔偿。以下是如何赔偿的建议:
1. 讨要未缴纳的社会保险费用:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,雇主未按规定为员工缴纳社会保险是违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉,要求雇主缴纳拖欠的社会保险费用,并要求雇主支付滞纳金等罚款。
2. 签订劳动合同并要求相关赔偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,雇主未与员工签订书面劳动合同也是违法行为。员工可以要求雇主赔偿相应的经济损失,如提前解除劳动合同的补偿金、未签订劳动合同一年以上的工资提高等。同时,员工还可以要求雇主签订书面劳动合同。
3. 通过法律诉讼追究责任:如果雇主拒绝履行社会保险缴纳和签订劳动合同的义务,员工可以通过劳动仲裁、提起劳动诉讼等方式向法院起诉,追究雇主的法律责任。法院将会判决雇主补缴社会保险费用、签订劳动合同以及赔偿员工的损失。
4. 寻求职工帮助和组织:员工还可以寻求职工代表或工会的帮助,并组织员工共同。通过团结一致,加强力量,使雇主意识到员工的坚定意志,提高的成功几率。
如果企业未签订劳动合同并未为员工缴纳社会保险,员工可以通过合法途径和讨要赔偿。以保护自身的合法权益,维护劳动者的合法权益,共同维护劳动者的合法权益。
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