劳动合同的解除需要符合法律规定和合同约定,一般有以下几种情形:
1. 解除协商:雇主与雇员双方协商一致解除劳动合同。
2. 解除协商并补偿:雇主与雇员双方协商一致解除劳动合同,并达成一致的解除协议,包括补偿金等条款。
3. 解除通知:一方当事人在提前通知对方一定期限后,解除劳动合同。
4. 辞退:雇主在符合法定程序和条件下解除劳动合同。
5. 辞职:雇员主动提出辞职。
6. 撤销:双方当事人违反协议取消劳动合同。
需要注意的是,在解除劳动合同时,双方必须履行完相关程序,满足法律规定,以确保合法权益不受损害。如果解除劳动合同引起纠纷,应优先通过协商解决,如无法协商解决再通过司法途径解决。
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