根据劳动法,保障孕妇的权益主要包括以下几项:
1. 孕期禁忌:雇主不得安排孕妇从事对胎儿有害的劳动,如接触有毒物质、辐射等工作。如果工作环境对胎儿有危害,雇主应立即安排孕妇调换工作或者停工休息。
2. 孕期休假:孕妇可以享受产假,通常包括产前休假和产后休假。产假通常在怀孕晚期和分娩期间提供,以确保孕妇的健康和安全。
3. 保障薪酬:在孕期,雇主不得因孕妇怀孕而降低其工资、福利待遇,也不得因孕妇怀孕而解除其劳动合同。
4. 医疗保障:雇主应根据国家相关规定提供孕期体检和生育保健服务,保障孕妇在孕期的健康。
5. 转岗安排:如果孕妇工作环境对其和胎儿有危害,雇主应根据法律规定将其转岗,确保其工作环境安全。
总之,劳动法保障孕妇的权益,旨在保障孕妇的健康和安全,确保她们在孕期能够得到应有的照顾和关爱。
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