国企签订合同劳动关系的具体步骤如下：
1. 聘用程序：国企需要通过公开招聘、内部员工调动等方式选择合适的劳动者。劳动者应根据岗位需求，提供个人简历和相关证明材料，国企进行面试和考核后确定录用。
2. 劳动合同签订：国企应依法与聘用的劳动者签订劳动合同。劳动合同是双方约定劳动关系、权利义务的文件，应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 填写劳动合同：国企和劳动者应协商一致，按照规定填写和签署劳动合同。劳动合同中应包含国企的名称、劳动者的个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。
4. 公示与备案：劳动合同的签订应由国企进行公示和备案。公示的内容主要包括国企的名称、劳动者的个人信息、合同期限、合同形式等。备案可以由劳动局或人力资源社会保障部门负责，以确保劳动合同的合法性和真实性。
5. 劳动合同的执行：国企和劳动者应按照约定履行合同条款。国企应提供相应的工作条件和环境，支付合理劳动报酬，并按照规定缴纳社会保险费用。劳动者应按时履行工作职责，保守国企的商业机密和技术秘密，维护国企的利益。
6. 劳动合同解除：根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同可以因合同期满、劳动者提前解除、国企解除劳动合同等情形解除。解除劳动合同需要提前书面通知对方，双方协商一致或者依法解除合同。
总之，国企签订合同劳动关系需要经过聘用程序、劳动合同签订、劳动合同公示备案等步骤，双方应按照劳动法的规定履行合同条款，维护各自的权益。劳动合同的签订和执行是维护国企和劳动者权益的重要保障。
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