在劳动仲裁中,需要提供以下材料:
1. 《劳动仲裁申请书》
这是您提起劳动仲裁的核心材料。申请书需要包括以下内容:
- 您的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息;
- 被申请人(即用人单位)的名称、地址等信息;
- 您与用人单位的劳动关系,包括签订的劳动合同等;
- 您申请仲裁的具体事项和要求,如工资未付、违法解除劳动合同等;
- 申请仲裁的事实依据和法律依据;
- 您的签名和日期。
2. 劳动合同或其他相关合同
如果您与用人单位曾签订过劳动合同、聘用合同等,这些都是重要的证明材料。
3. 工资发放凭证
如工资条、银行流水等,用于证明您的工资未按时足额支付。
4. 解除劳动关系的相关证明
如裁员通知、离职证明、社保缴费凭证等,用于证明用人单位是否合法解除了劳动关系。
5. 其他相关证据
根据具体案情,可能还需要提供考勤记录、奖惩情况、培训证书等其他证明材料。
6. 明
您本人的复印件。
除此之外,还需要准备以下材料:
1. 《劳动仲裁申请登记表》
仲裁委员会会提供此表格,您需要如实填写。
2. 复印件
以上所有材料,除了申请书,均需提供原件及复印件各一份。
3. 仲裁费
根据案件的金额,需要缴纳一定数额的仲裁费。
4. 委托代理人授权委托书(如有)
如果由他人代为申请仲裁,则需提供授权委托书。
总的来说,劳动仲裁需要提供大量的证明材料,以充分说明自己的诉求和事实依据。这些材料的准备工作需要一定时间,建议您及时收集并整理好。如果还有任何疑问,也可以咨询当地劳动仲裁委员会。
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