什么叫解除劳动关系终止

解除劳动关系终止是指雇主或劳动者主动或被动结束工作关系的一种行为。在劳动法律制度下，解除劳动关系终止是经过合法程序和条件，通过合法手段解除劳动合同，结束雇佣关系的一种方式。解除劳动关系终止主要包括以下几种情况：

1. 雇主主动解除劳动关系：

雇主有权在符合法律规定和劳动合同约定的情况下解除劳动关系。主要情况包括：

（1）劳动者严重违反公司规章制度或违背劳动合同约定；

（2）劳动者无法完成工作任务或拒绝正当安排工作；

（3）经济原因或业务调整等导致需要裁减员工等情况。

2. 劳动者主动解除劳动关系：

劳动者在合法程序和条件下可以主动解除劳动合同，终止雇佣关系。主要情况包括：

（1）劳动者找到更好的工作机会；

（2）身体健康或其他个人原因无法继续在原公司工作；

（3）公司违反了劳动法律规定或违背劳动合同约定，导致劳动者无法继续工作。

3. 双方协商解除劳动关系：

雇主和劳动者经过协商一致，达成解除劳动关系的协议。在协商解除劳动关系时，双方通常会商议解除劳动合同的条件、补偿等事宜，保证解除过程合法、公平合理。

解除劳动关系终止时，应注意以下几点：

1. 合法程序和条件：

解除劳动关系终止必须符合相关法律规定和劳动合同约定，不能违反劳动法律法规，否则可能面临法律风险和赔偿责任。

2. 补偿和福利：

根据法律规定和劳动合同约定，解除劳动关系终止时，应根据具体情况支付劳动者相应的经济补偿和福利待遇，确保劳动者的合法权益受到保护。

3. 确定终止日期和程序：

解除劳动关系时，应明确终止日期和程序，避免造成混乱和纠纷。双方应充分沟通和协商，确保终止劳动关系的过程合法、公平、透明。

总之，解除劳动关系终止是劳动关系管理中的一个重要环节，双方应严格遵守法律法规，通过合法程序和合理方式终止劳动关系，保障劳动者和雇主的合法权益，维护劳动关系的稳定和可持续发展。