劳动仲裁并不提供医保是因为其主要职责是解决劳资纠纷和保障劳动者的权益,而医保是一个社会福利制度,与劳动仲裁的职能并不直接相关。医保通常由政府或雇主提供,为参保人员提供医疗费用的补偿和保障。
劳动仲裁的目的是通过公正、独立的第三方机构来调解和处理劳资纠纷,保障双方的合法权益。如果劳动者在纠纷中要求医保,可能会增加仲裁机构处理案件的复杂性和耗时,影响其正常的纠纷解决流程。
因此,劳动仲裁和医保是两个不同的制度,各自发挥着不同的作用。劳动者在享受医保的同时,如果遇到劳资纠纷需要仲裁,可以在相关法律法规的框架下向劳动仲裁机构寻求帮助。
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