劳动仲裁开庭是为了解决劳动纠纷而进行的诉讼程序,其目的是通过调解或裁决处理雇主和雇员之间的劳动纠纷。在劳动仲裁开庭上,需要提供一些证据来支持双方的主张,以下是常见的劳动仲裁开庭上可能需要提交的证据:
1. 劳动合同:劳动合同是双方约定的雇佣关系的基础文件,劳动仲裁开庭需要提交劳动合同以证明雇佣关系的存在,包括工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等。
2. 薪酬记录:雇主需要提交员工的薪酬记录,包括工资、奖金、加班费等,以证明雇员的工资支付情况。
3. 加班记录:雇主需要提交员工的加班记录,以证明员工是否存在加班情况,是否按照规定支付加班费。
4. 绩效评估:雇主可以提供员工的绩效评估记录,以证明员工的工作表现,作为调解或裁决的依据。
5. 岗位调动、晋升等纪录:如果雇员主张受到歧视或其他不公平对待,需要提供相关的岗位调动、晋升等纪录,以证明自己的主张。
6. 健康记录:如果雇员主张受到工伤或职业病,需要提供相关的健康记录和医疗证明。
7. 离职手续:雇主需要提交员工的离职手续,包括离职通知、离职报告、离职证明等,以证明员工的离职原因和离职过程。
8. 证人证言:双方可以提供相关证人证言,包括同事、上级、部门负责人等,以证明自己的主张。
在劳动仲裁开庭上,这些证据将作为裁决的依据,双方需要严格遵守程序,提供充分的证据支持自己的主张。同时,劳动仲裁开庭也允许双方在开庭过程中提供补充证据,以确保案件能够得到公正的裁决。
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