如果员工被发现提交了虚假报销,企业可以根据公司的规定对该员工进行相应的处理,例如:
1. 首先,企业应该就发现的虚假报销行为展开调查,搜集相关证据,确保有确凿的证据证明员工的虚假报销行为。
2. 根据公司的规定,公司可以对员工采取相应的纪律处罚措施,例如扣发工资、降级、停薪留职等,甚至解除劳动合同。
3. 如果虚假报销行为严重并对企业造成了财务损失,企业有权解除与员工的劳动合同。解除合同时,应遵守《劳动法》的规定,进行书面通知并支付相应的经济补偿。
总之,企业对员工提交虚假报销行为有权进行处理,并可以根据具体情况采取相应的措施,包括解除劳动合同。
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