苏州市劳动仲裁是指雇主与劳动者之间因劳动关系发生争议,经协商谈判未能解决时,依法向劳动仲裁机构申请仲裁处理的程序。苏州市劳动仲裁所需的材料及流程如下:
一、申请人提交的材料:
1. 《劳动争议仲裁申请书》:申请人需要填写完整《劳动争议仲裁申请书》,详细陈述争议事实、请求仲裁的理由和要求等内容。
2. 《劳动合同》或相关劳动协议:申请人需要提供与雇主签订的劳动合同或劳动协议原件或复印件。
3. 证据材料:申请人需要提供相关证据材料,证明争议事实的真实性,可以是书面证据、电子邮件、短信等。
4. 明:申请人需提供有效的明文件,如原件或复印件。
5. 雇主单位证明:申请人需要提供雇主的营业执照、组织机构代码证和单位介绍等相关证明文件。
6. 其他辅助证明材料:根据具体情况,申请人还可能需要提供其他相关的辅助证明材料,以支持自己的诉讼请求。
二、劳动仲裁处理流程:
1. 提交仲裁申请:申请人先准备好上述所需的材料,填写完整《劳动争议仲裁申请书》,然后携带相关材料前往当地劳动仲裁委员会递交申请。
2. 受理仲裁申请:劳动仲裁委员会受理申请后,会核对申请材料的完整性和真实性,并告知申请人相关的仲裁流程和时间安排。
3. 调解阶段:在仲裁程序中,通常会有调解环节,即调解员介入进行调解,希望双方能达成和解协议,解决争议。
4. 仲裁裁决:如果调解未果,仲裁庭将正式受理案件,进行审理,并依法作出裁决。裁决结果为终审结果,具有法律效力。
5. 履行裁决:双方应当依据仲裁裁决结果,履行裁决,如果一方不履行,对方可以申请法院强制执行。
在劳动仲裁过程中,申请人需要提供充分的证据材料,陈述清晰、详尽,以保障自己的合法权益。同时,要遵守仲裁机构的相关规定和时间要求,积极配合劳动仲裁程序的进行,确保案件能够及时、公正地得到解决。
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