劳动者的权利和利益在各国法律中都有明确规定,下面将介绍几个方面的法律保障。
1.就业合同法律制度
就业合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的一种书面合同,是保障劳动者权益的基本依据。我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与用工人员订立劳动合同,明确当事人的权利义务,保障劳动者的权益。
2.劳动工资法律保障
工资是劳动者取得物质利益的主要手段,工资的支付方式、标准及时间都应在法律范围内。我国《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有享受工资的权利,应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动报酬。
3.社会保险法律保障
社会保险是保护劳动者安全、保障劳动者发展的重要手段,我国《社会保险法》规定了社会统筹向社会保障基金的支付范畴,用来承担职工保险、退休保险、生育保险等工作。
4.劳动保护法律保障
作为一项基本人权,劳动者的生命安全和身体健康是要得到保障的。我国《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈职业病防治法〉的决定》规定了用人单位应当保证用工场所的环境符合职业健康安全规定,保护职工身心健康。
以上只是部分法规的说明,另外还有《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相应的法规进行保障。在实际生活中,劳动者应当也要自觉维护自身权益,适时地利用法律手段维护自身权益。
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