调节劳动关系的基础是指一系列的原则、规则和机制,它们为劳动者和雇主之间的合作与互动提供了指导和保障。这包括法律法规、劳动合同、工会组织、集体协商等要素,共同构成了维护劳动者权益、促进劳资双方和谐关系的核心要素。通过这些基础,劳动关系得以稳定、公正地运行,实现社会经济秩序的良好发展。
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