无固定劳动关系人员通常指的是那些不受雇员聘用与解雇权控制,并且工作时间、地点、方式等方面较为自由的劳动者。在一般情况下,无固定劳动关系人员的工作关系是临时性、不固定性、且短期性的,没有固定的合同期限或固定的工作安排。
根据中国劳动法相关规定,劳动者如果连续工作不满一个月或者累计工作不满一百八十小时的,属于短期工作。因此,一般来说,连续工作时间不超过一个月或者总累计工作时间不超过180小时的劳动者可以被认定为无固定劳动关系人员。但具体情况还需要根据具体的雇佣关系和工作安排来判断。
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