根据我国的相关法律法规,当员工遭受工伤并且伤情尚未痊愈时,其待遇应当按以下方式计算:
1. 工资待遇:在工伤休息期间,用人单位应当按照员工工资的正常水平支付工资,不得扣减。
2. 医疗费用:用人单位应当承担员工在工伤期间的全部医疗费用,包括住院、手术、康复等费用。
3. 工伤待遇:根据员工的工伤程度和劳动能力丧失情况,按照国家规定标准发放工伤医疗补助、伤残等级补助、生活护理费等。
4. 休息期限:员工需要休息治疗的,用人单位应当安排员工休息,且休息期间工资、医疗等费用均由用人单位承担。
总之,用人单位应当切实保障遭受工伤员工的合法权益,确保员工在工伤期间得到必要的医疗保障和生活保障。
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