离职后依然可以申诉工伤赔偿。在法律上,工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或因工作引起的职业病。如果离职后发现被认定为工伤,仍然有权申请工伤赔偿。
首先,劳动者可以通过职业病鉴定申请委托医院进行相关诊断和鉴定,无论是在工作期间还是离职之后。如果被诊断为工作原因导致的职业病或工伤,劳动者就有权享受相应的工伤赔偿和治疗费用。
其次,离职后的劳动者需要向人力资源和社会保障部门申报工伤,并提交相关证据和医疗证明。部门会进行认定和审核,决定是否给予工伤赔偿。
此外,如果劳动者在受伤或患病后离职,可以根据相关法律规定向原单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。需要提供相关证据和医疗证明,如工伤鉴定书、医疗费用单据等。单位或保险基金将根据法律规定进行赔偿。
离职之后依然可以申请工伤赔偿,关键是要有充分的医疗证明和相关证据来证明受伤或患病与工作有直接关联。劳动者应该积极维护自己的权益,并向相关部门申请工伤赔偿,以获得应有的赔偿和补偿。
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