劳动仲裁双倍工资通常包括以下几个方面:
1. 加班工资:根据国家劳动法规定,员工在法定工时之外工作,应获得加班工资。加班工资一般是基本工资的1.5倍或2倍,具体比例根据企业和劳动合同的约定而定。如果企业未按照劳动法规定支付加班工资,员工可以向劳动仲裁机构申请双倍加班工资。
2. 未签劳动合同的工资差额:根据《劳动合同法》规定,用人单位应与员工签订书面劳动合同,并在入职后一个月内为员工办理社保和住房公积金等手续。如果员工在入职后一个月内没有签订劳动合同或未办理相关手续,用人单位应根据员工实际工资,支付未签订劳动合同期间的工资差额。
3. 经济补偿金:根据《劳动合同法》规定,企业解除劳动合同时,应支付经济补偿金给被解雇的员工。经济补偿金的金额根据员工连续工作年限和工龄计算,一般为每个连续工作年限的工资的1个月至3个月。如果企业未按照规定支付经济补偿金,员工可以向劳动仲裁机构申请双倍经济补偿金。
4. 拖欠工资:企业应按时足额支付员工工资。如果企业未按时支付工资,或者支付工资的金额不足,员工可以向劳动仲裁机构申请双倍拖欠工资。
需要注意的是,劳动仲裁双倍工资只是劳动仲裁机构的一种判决结果,在实际执行过程中可能会有一定的困难。员工可以通过向劳动仲裁机构申请执行,也可以通过民事诉讼的方式向人民法院申请强制执行。
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