如果您上班时没有签署正式的劳动合同,而是签署了劳务合同,您仍然享有劳动权益,包括工资、社会保险和工作时间等。首先,您可以尝试与雇主沟通,要求签订正式的劳动合同,以确保您的权益受到法律保护。如果雇主拒绝签署正式的劳动合同或者违反劳动合同的内容,您可以通过劳动调解、劳动仲裁或劳动法院等途径维护自己的权益。同时,建议您咨询专业律师或劳动法律顾问,以获得更详细的法律建议和支持。
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