劳动仲裁中被辞退的赔偿计算通常取决于当地法律规定和个人劳动合同的具体条款。以下是一般情况下劳动仲裁被辞退的赔偿可能包括的内容:
1. 未经合理解雇程序被解雇:如果被辞退的员工认为雇主未按合理程序解雇他们,员工可能有资格要求违法解雇的赔偿。
2. 未经正当理由被解雇:如果被辞退的员工认为雇主没有正当理由解雇他们,员工可能有资格要求未经正当理由解雇的赔偿。
3. 未经通知被解雇:根据法律规定,在解雇员工时通常要提前通知,否则雇主可能需要支付解雇通知期工资或赔偿。
4. 未支付解雇补偿金:在一些国家,解雇员工时雇主可能需支付一定数额的解雇补偿金。
需要注意的是,具体赔偿金额会根据当地法律、具体案情以及劳动合同的内容而有所不同。建议被辞退的员工咨询专业的劳动法律服务机构或律师,以获取详细的法律建议和帮助。
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