劳动争议找单位什么人协商

劳动争议是指在劳动关系中，因工资、工作条件、劳动报酬等问题而引发的纠纷或矛盾。通常情况下，劳动争议的解决首先应该通过协商达成双方都能接受的解决方案。在劳动争议协商过程中，找谁协商是非常重要的，下面我从不同角度来分析找单位什么人协商劳动争议是比较合适的。

首先，一般情况下，劳动争议应当首先通过与企业的人力资源部门协商解决。人力资源部门是企业内部专门处理员工劳动关系问题的部门，具有专业性和代表性。他们熟悉企业的制度政策、劳动法律法规，能够在了解双方权益的基础上提出具体的解决方案。同时，人力资源部门也能够协调企业内部各部门之间的利益关系，有助于促成双方的妥善解决。

其次，如果与人力资源部门的协商未果，可以寻求企业管理层高级主管的协助。企业的管理层在决策层次上更高，拥有更大的权力和决策权，他们能够更直接地解决一些疑难问题。同时，管理层也更具有责任感和协调能力，能够更好地引导双方达成共识，并采取适当的措施解决问题。

另外，如果仍然无法解决劳动争议，可以向企业的工会组织求助。工会是员工的权益维护组织，有着独立性、公正性和权威性。工会可以代表员工向企业提出诉求，促成双方就劳动争议达成协议。此外，工会也可以依法向相关部门投诉，寻求合法。

最后，如果以上途径仍不能解决争议，双方可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解机构寻求协助。劳动仲裁机构和劳动争议调解机构是政府设立的专门处理劳动争议的机构，具有法律地位和调解权力。当事人可以向这些机构申请调解或仲裁，通过法律程序解决争议，最终达成公正的裁决。

总之，解决劳动争议是一项复杂的过程，需要多方协商和合作。在协商过程中，找单位的人力资源部门、企业管理层、工会组织等进行沟通协商是比较合适的选择。如果仍无法解决，可以寻求劳动仲裁机构或劳动争议调解机构的帮助，通过法律程序解决争议。最终，通过双方的共同努力和合作，希望能够达成公平公正的解决方案，维护劳动者的合法权益。