根据中国劳动法律,搓澡工通常被视为劳动合同制劳动者,与雇主建立劳动关系。这意味着搓澡工与雇主签订劳动合同,按照合同约定执行工作任务,获得相应的工资报酬,并享受劳动法律规定的各项权利和福利。如果搓澡工和雇主之间存在劳动纠纷或违法行为,搓澡工可以依法维护自己的合法权益。
查看详情