根据中国劳动法规定,怀孕期间终止劳动合同的情况下,雇主需要支付赔偿金及福利:
1. 终止劳动合同的通知期:雇主通知期在 30 天以内,怀孕期间终止劳动合同需提前 30 天通知雇员。若通知期不足 30 天,则需要支付赔偿金。
2. 终止劳动合同的经济补偿:按照雇员在本单位工作的年限支付相应的赔偿金。具体计算方法为:在本单位工作不满一年的,支付一个月工资;在本单位工作满一年不满十年的,支付一个月以上不足十二个月工资;在本单位工作十年以上的,支付十二个月工资。
3. 因怀孕而终止劳动合同的,还应当支付工伤医疗费,并按照国家规定享受产假等相关福利。
总的来说,如果怀孕期间终止劳动合同,雇主需要支付通知期赔偿金、经济补偿金、工伤医疗费等相关费用。如果雇主未按照规定支付相应费用或违法解雇怀孕女性雇员,则会受到法律制裁。
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