劳动仲裁是指通过独立的仲裁机构或者仲裁委员会解决劳动纠纷的一种方式。这些机构通常由政府或行业组织设立,负责处理劳动争议,保障劳动者的权益,维护劳动关系的稳定。以下是一些常见的劳动仲裁机构和相关法律:
1. 国际劳工组织(ILO):作为联合国的一个专门机构,ILO致力于促进全球劳工权益的保护和促进,其仲裁程序主要处理跨国企业或者国际性的劳动争议。
2. 国内劳动仲裁机构:各国设立了专门的劳动仲裁机构,如中国的劳动争议仲裁委员会、美国的劳工关系委员会(NLRB)、英国的劳动法法庭等,这些机构负责处理国内劳动争议,保障劳动者的权益。
3. 行业性劳动仲裁机构:一些行业会设立自己的劳动仲裁机构,如建筑行业的建筑工会仲裁委员会、金融行业的金融服务仲裁委员会等,这些机构专门处理该行业内的劳动争议。
4. 国际商会(ICC):虽然主要是处理商业争议,但ICC也有劳动仲裁规则,用于处理国际企业与员工之间的劳动争议。
5. 国际仲裁院(ICCA):ICCA是一个非政府的国际组织,致力于促进国际仲裁和解决跨国争议,其仲裁规则也适用于劳动争议的解决。
劳动仲裁的法律依据主要包括国际劳工法、国内劳动法和相关的仲裁规则。国际劳工法包括《国际劳工组织》和《劳工组织公约》,这些法律规定了劳工的基本权益和劳动争议的解决方式。国内劳动法则根据各国的实际情况设立,包括《劳动合同法》、《劳动法》等,这些法律规定了劳动者的权益和劳动争议的处理程序。而各个劳动仲裁机构和仲裁规则则提供了具体的仲裁程序和法律适用规则,保障了仲裁的公正性和效率性。
劳动仲裁涉及多个层面的法律机构和法律规定,旨在通过仲裁方式解决劳动争议,维护劳动关系的和谐稳定。
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