劳动合同签订率是用来衡量企业与员工之间签订劳动合同的比例。一个较高的劳动合同签订率对企业和员工来说都具有以下几个重要作用:
1. 建立法律关系:签订劳动合同是企业与员工之间建立法律关系的重要方式,明确双方的权利和义务,保障双方合法权益。
2. 规范劳动关系:通过签订劳动合同,可以规范和明确员工的工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的条款,有利于避免后续纠纷和争议的发生。
3. 加强管理控制:签订劳动合同可以帮助企业建立完善的员工管理系统,加强对员工的管理控制,提高员工工作效率和工作质量。
4. 维护员工权益:签订劳动合同对于员工来说也是保护自身权益的一种方式,确保自己在工作中享有应有的权利和福利。
5. 提升企业声誉:一个较高的劳动合同签订率可以反映企业对员工的重视和关爱,提升企业的员工满意度和声誉,有利于吸引和留住优秀人才。
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