根据劳动法的规定,用人单位(即雇主)应当与劳动者签订书面劳动合同,并在入职30天内向劳动者签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同或者未在入职30天内签订劳动合同的,应当按照劳动者上一次工资的双倍向劳动者支付赔偿金。
按照你提供的情况,你在用人单位工作了两年,但是没有签订劳动合同。这种情况下,用人单位不符合劳动法规定,可以视为违反了你的劳动权益。因此,你可以向用人单位提出赔偿要求。
具体赔偿方式可以根据你们之间的协商来确定。以下提供几种可能的赔偿方式:
1. 要求用人单位支付你未签订劳动合同期间的工资及其应税所得的税金。
2. 要求用人单位支付你未签订劳动合同期间的社会保险费用。
3. 要求用人单位支付你因未签订劳动合同而受到的精神损失赔偿。
需要注意的是,如果用人单位已经支付了你应有的工资和福利,或者你在未签订劳动合同期间享有的劳动权益没有受到损失,那么你的赔偿要求就不具备必要性。
如果你和用人单位协商无果,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以向法院提起诉讼。
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