乡镇劳动保障员是在乡镇政府、村委会等层级下,负责落实国家和地方劳动保障政策的一类职业人员,主要职责是负责当地的劳动保障工作。
乡镇劳动保障员的工作内容十分广泛,主要包括以下几个方面:
一、劳动合同及同工同酬监管
乡镇劳动保障员要负责劳动合同的签订和监管工作,确保用人单位与员工之间的权益得以保护。在此基础上,还要督促用人单位按劳动法规定的最低工资标准,保障员工的同工同酬权益。
二、社会保险及公积金管理
乡镇劳动保障员还要负责当地的社会保险和住房公积金管理工作,确保用人单位和员工的社保缴费和公积金缴纳得到正确的处理和监管。
三、劳动争议调解
乡镇劳动保障员还要负责处理当地涉及劳动争议的案件,及时妥善地进行调解,保障用人单位和员工之间的合法权益。
四、职业培训及就业服务
乡镇劳动保障员还要负责当地的职业培训和就业服务工作,开展相应的培训和服务工作,提高当地人员的就业创业能力。
乡镇劳动保障员是当地落实国家劳动保障政策的重要工作人员,需要具备丰富的专业知识体系,还需要具备良好的调解和沟通技巧,能够及时解决劳动争议问题。
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