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如何在试用期解除劳动合同

2025-08-02 劳动工伤 责编:爱法小站 6038浏览

在试用期解除劳动合同,涉及《劳动合同法》及相关法律法规的适用,需依法操作以避免法律风险。以下是具体步骤和法律要点:

如何在试用期解除劳动合同

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第21条

试用期内,用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”方可解除合同,且必须书面说明理由。

2. 《劳动合同法》第37条

劳动者提前3日书面通知用人单位即可解除合同,无需理由。

二、用人单位解除合同的程序与条件

1. 证明“不符合录用条件”

- 录用条件需在入职时书面明确(如岗位说明书、考核标准);

- 提供不合格证据(如绩效考核记录、培训记录);

- 解除决定需在试用期内作出,逾期视为转正。

*风险提示:举证不足可能构成违法解除,需支付赔偿金(2N)。*

2. 其他合法情形

- 劳动者严重违反规章制度(需制度合法且已公示);

- 被追究刑事责任或欺诈入职(如伪造学历)。

三、劳动者主动解除合同的要点

1. 无需理由

提前3日递交书面通知(建议留存送达证据,如邮件、快递回执)。

2. 特殊情况

- 单位未缴纳社保、拖欠工资或强令冒险作业时,可立即解除并索要经济补偿。

- 注意:口头辞职可能存在举证风险。

四、解除后的义务

1. 用人单位义务

- 结清工资、办理离职证明及社保转移;

- 不得扣押证件或财物。

2. 劳动者义务

- 完成工作交接,遵守保密协议(如有)。

五、争议解决

若协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张权益(如违法解除赔偿金、拖欠工资等)。

实务中,建议用人单位完善试用期考核制度,劳动者注意保留证据以应对潜在纠纷。解除合同时,书面沟通和程序合规是避免法律风险的关键。

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