劳动保障监察主要是审查企业是否遵守劳动法律法规,保障劳动者的合法权益。审查过程包括以下几个方面:
1. 工资和福利:审查企业是否按照劳动合同支付工资和提供福利,是否按照法规规定支付加班工资和年度奖金等。
2. 劳动时间和休息:审查企业是否合法安排劳动时间,保障劳动者的休息时间,是否超时加班,是否安排合理的休假。
3. 劳动安全与卫生:审查企业是否提供安全的工作环境,是否进行必要的安全培训,是否提供必要的劳动保护设备。
4. 劳动合同和劳动关系:审查企业是否签订劳动合同,是否合法解雇或辞退员工,是否遵守相关法律规定。
5. 劳动争议处理:审查企业是否妥善处理劳动纠纷,是否遵守劳动争议解决程序。
在实际审查中,劳动保障监察部门将通过检查资料、调查询问、实地检查等方式来审查企业的劳动保障情况,对发现的问题进行处理和追责,保障劳动者的合法权益。
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