劳务合同的最低薪酬计算并没有固定标准,通常根据地区、行业、岗位等因素综合确定。
一般来说,最低薪酬应确保劳务者基本生活需要,并参考当地政府发布的最低工资标准。具体金额需结合市场劳动力价格调查及劳务者的技能水平、工作经验等因素,由用人单位与劳务者协商确定。建议依据实际情况,咨询当地劳动部门或律师获取准确信息。
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