根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得解除与孕妇或正在哺乳期的女职工的劳动合同。如果违反该规定,解除了孕妇或哺乳期女职工的劳动合同,则用人单位应当承担相应的法律责任。

1. 赔偿金计算
根据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违法解除与孕妇或哺乳期女职工的劳动合同,应当向该职工支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为:
(1) 每工作满一年的,支付一个月的工资作为经济补偿;
(2) 工作不满一年的,按比例支付经济补偿。
比如,某孕妇在公司工作3年,月工资为5000元,则她应获得的经济补偿金为:5000元×2×3=30000元。
除了经济补偿金,用人单位还应当赔偿该职工因此造成的实际损失,如医疗费、误工费等。
2. 社会保险关系的处理
根据《社会保险法》的规定,用人单位非法解除与孕妇或哺乳期女职工的劳动合同,导致其社会保险关系中断的,应当继续为其缴纳社会保险费,并承担相应的法律责任。
3. 其他法律责任
除了支付经济补偿金和社会保险费外,用人单位还可能面临行政处罚或者刑事责任。
《劳动合同法》第九十二条规定,用人单位违反本法规定解除或终止与女职工、孕妇、哺乳期女职工的劳动合同,由劳动行政部门责令限期改正,并处以罚款。
此外,如果用人单位的行为构成犯罪,还可能承担相应的刑事责任。比如,根据《刑法》第二百七十八条的规定,用人单位违反劳动保护法规,致使女职工、童工或者残疾人伤害严重的,对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役。
总的来说,用人单位如果违法解除孕妇的劳动合同,不仅要承担双倍的经济补偿金赔偿,还可能面临社会保险关系继续缴纳、行政处罚以及刑事责任等法律后果。这对用人单位来说是很大的法律风险,因此用人单位应当严格遵守劳动法的相关规定,切实保护孕妇的合法权益。
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