根据《劳动法》和相关法律法规,劳务合同中一般不应当规定明确的年龄限制。雇主在招聘和雇佣员工时,应当以能力、资质和其他与工作相关的因素作为考量,而不应当以年龄为唯一标准。年龄歧视是违法的行为,企业不应当在劳务合同中设置歧视性的年龄规定。如果在招聘和雇佣中发生了年龄歧视的情况,劳动者可以根据相关法律法规维护自己的合法权益。
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