劳动仲裁作为一种争议解决方式,可以在劳动关系中的各种争议解决中发挥重要作用。它可以解决各种由劳动关系引起的争议,如合同争议、工资争议、劳动权益争议等。在劳动争议仲裁中,仲裁裁决是最终的决定,而且具有法律效力。在一些情况下,仲裁裁决结果可能会导致结束劳动关系,下面将详细介绍仲裁什么时候会结束劳动关系。
首先,仲裁可以结束双方协商无果的劳动关系。在某些情况下,劳动关系双方之间的争议可能会很激烈或争议比较复杂,导致双方无法通过协商达成一致。此时,劳动者或用人单位可以选择提交到劳动仲裁部门进行仲裁,如果经过仲裁裁决后,裁决结果是结束劳动关系,那么双方的劳动关系将会在仲裁委员会的裁决书下结束。
其次,仲裁可以结束因违规行为被解雇的劳动关系。如果劳动关系双方的合同或法律规定只有在某些情况下能够终止劳动关系,如违纪、违反法律等,那么用人单位有权解除合同。但在解除合同的过程中存在不当的行为,例如未经过严格审查而解雇员工、未履行双方的程序协议等,员工可以提出不服申诉或者寻求劳动仲裁来寻求权益。如果仲裁裁决结果是支持员工,那么劳动关系将完成终止。
最后,在一些特定情况下,劳动仲裁可以结束劳动关系。例如,如果劳动者患有严重疾病或因意外事故导致无法继续工作,这可能会导致劳动关系结束。如果这些情况出现在劳动工作期间,劳动者可能可以通过申请劳动关系终止并得到解雇费、工资补偿金等相关赔偿。如果通过仲裁裁决确定这些权利都没有得到支持,那么劳动关系将会完成终止。
总之,劳动仲裁在劳动关系中扮演着重要的角色,通过仲裁可以解决许多不同类型的争议问题。在一些情况下,仲裁也可以终止劳动关系,而终止劳动关系的前提是理智和公正,保证法律程序的合规性。
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