欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动保障 >> 百科详情

劳动工资保障法律法规有哪些

2024-06-16 劳动工伤 责编:爱法小站 5647浏览

劳动工资保障法律法规概述

劳动工资保障法律法规有哪些

保障劳动者工资权益是建设社会主义现代化国家的重要组成部分,我国从初期就高度重视这一问题,先后出台了一系列相关的法律法规。主要包括:

1. 《中华人民共和国劳动法》(1994年颁布,2018年修订)

这是我国劳动关系的基础性法律,其中第三章专门规定了工资分配的原则和要求。如规定工资应按劳分配,不得低于当地最低工资标准,实行工资集体协商制度等。

2. 《工资支付暂行规定》(1994年颁布)

这一规定细化了劳动法关于工资支付的内容,明确了支付时间、支付方式、支付标准等具体要求。如不得拖欠工资、不得克扣工资等。

3. 《企业工资集体协商试行办法》(2001年颁布)

这一办法建立了企业工资集体协商的制度,要求企业与工会或职工代表共同确定工资分案,保障了劳动者的集体谈判权利。

4. 《企业工资指导线暂行规定》(2015年颁布)

这一规定要求地方政府根据当地经济发展水平和居民生活费用等因素,确定本地区的工资指导线,引导企业合理确定工资水平。

5. 《工资支付条例》(2021年颁布)

这一条例对工资支付的各个环节作出了更加详细的规定,如支付时间、支付方式、支付标准、工资调整、工资欠款处理等,进一步加强了对工资支付的法律管控。

6. 《最低工资保障规定》(最新版2021年)

这一规定明确了最低工资标准的确定原则和程序,要求各地根据当地经济社会发展水平适时调整最低工资标准,保障劳动者基本生活需求。

此外,还有与工资相关的其他规定,如《社会保险费征缴暂行条例》《劳动合同法》《工会法》等。

总的来说,我国已经建立了比较完善的劳动工资保障法律法规体系,涵盖了工资支付、集体协商、最低工资等各个方面,较好地保障了劳动者的工资权益。但在实际执行中仍存在一些问题,如一些企业拖欠工资、克扣工资等行为时有发生,需要进一步加大执法力度。同时随着经济社会的不断发展,相关法律法规也需要不断完善和更新,使之更好地适应新的形势变化。

文章标签:
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 在劳动争议中,变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系,例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损,可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项
    2025-11-12 4315浏览
  • 根据中国现行法律法规,用人单位无故辞退孕妇属于违法行为,劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据《劳动法
    2025-11-11 1219浏览
  • 保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面: 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签
    2025-11-10 劳动权益 3104浏览
  • 劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规
    2025-11-08 劳动与保障科 9422浏览
  • 栏目推荐
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,视为未履行法定义务,劳动者可以要求用人单位支付**经济补偿金**。### 补偿标准补偿金的具体计算方式如下: 情况 补偿金计算方
    2025-11-09 补偿金 9805浏览
  • 您好!如果遇到工伤待遇查询不到的情况,可能是系统维护、信息未更新或操作问题导致。以下是可能原因、解决方法及相关知识扩展:一、工伤待遇查询失败的常见原因 原因类型 具体说明 系统维护 社保/工伤系统
    2025-11-09 工伤待遇 6957浏览
  • 根据中国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),劳动能力鉴定的致残等级分为:10个等级,从一级(最重)到十级(最轻)。该标准通过系统化分类,对职工因工伤或职业病导致的生理、心理或功
    2025-11-09 劳动能力鉴定 9225浏览
  • 栏目热点
  • 劳动局认定工伤后,用人单位和职工需依法进行后续处理,包括申请工伤保险待遇、赔偿协商及劳动关系处理等。以下是专业指导流程: 步骤 具体操作 1. 工伤认定完成 劳动局出具《工伤认定决定书》后,用人单位
  • 补签的劳务合同日期写什么

    查看详情

    补签的劳务合同日期写什么
  • 工伤待遇什么时候认证到账

    查看详情

    工伤待遇什么时候认证到账
  • 全站推荐
  • 抚养费证明的提供需遵循法律规范与实务操作要求,其核心在于确保证明文件的真实性、合法性及可追溯性,同时需兼顾对子女的心理保护。以下是专业解答及相关扩展:一、抚养费证明的法律依据与类型依据《中华人民共和国
    2025-11-25 抚养费 9336浏览
  • 根据《中华人民共和国商标法》第三十九条规定,注册商标的有效期为十年,自核准注册之日起计算。商标权人可通过续展程序无限期延长保护期限,每次续展有效期为十年。扩展说明:1. 续展规则:商标权人应在期满前12个月内
    2025-11-25 商标 124浏览
  • 与国外合作方解除合同时,需严格遵循国际商事规则、合同约定条款及适用法律。以下是专业操作指南及关键注意事项:一、确认合同解除条件及依据1. 约定解除:核查合同中是否明确约定解除条件(如违约情形、不可抗力条款
    2025-11-25 合同 1138浏览
  • 友情链接
    底部分割线