财务劳务合同离职手续怎么写(800字以上):

1. 离职通知书
离职通知书是离职人员正式向公司提出离职申请的书面文件。通知书应包含以下内容:
- 离职人员基本信息(姓名、工号、部门、职位等)
- 离职原因
- 离职生效日期
- 离职前需要完成的工作移交
离职通知书应提前一个月左右提交给公司人事或行政部门。
2. 离职工资结算
离职人员需要与公司财务部门进行工资结算,包括:
- 最后一个月工资的计算和发放
- 加班费、奖金、各项津贴等的结算
- 应发未发的工资、奖金等补发
- 公积金、社保费用的结算和退出
离职工资结算需要提前与财务部门沟通,提供相关证明文件。
3. 离职审核表
离职审核表是公司规定的离职流程审核表,主要包括:
- 工作交接情况
- 公司资产交还情况(电脑、手机、办公用品等)
- 借款、费用报销等的清算情况
- 保密协议的确认
- 上级领导的离职审核意见
离职审核表需要各部门主管逐一审核签字,最后由人事或行政部门汇总审核。
4. 离职证明
离职证明是公司为离职员工开具的证明文件,主要包括:
- 员工基本信息
- 入职和离职日期
- 工作岗位和职责
- 离职原因
离职证明由人事或行政部门开具,盖有公司公章。离职员工可以凭此证明向新单位提供工作经历。
5. 社保和公积金的转移
离职人员需要办理社保和公积金的转移手续,包括:
- 向公司人事部门申请社保和公积金转移
- 填写相关转移申请表
- 提供复印件等证明材料
- 确认公司已为其办理完成转移手续
社保和公积金的转移手续需要提前办理,确保权益不受影响。
6. 其他注意事项
- 如实填写离职原因,避免产生不必要的争议
- 按时完成工作移交,确保后续工作的顺利进行
- 提前沟通离职时间,给公司足够的准备时间
- 保持良好的离职态度,维护自己的声誉
总之,财务劳务合同的离职手续包括多个环节,需要提前规划好时间,做好各项准备工作,确保顺利离职。
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