根据中国劳动法规定,劳动合同中没有规定试用期的情况下,员工应当根据实际工作情况享受与已签订的劳动合同中约定的工资待遇。如果公司未与员工签订劳动合同,或者合同中没有规定试用期,员工在工作表现正常的情况下,应当享受与同等岗位员工相当的工资待遇。
如果您所在企业在劳动合同中没有规定试用期,但是公司仍然按照试用期工资支付给员工,您可以与公司就此进行沟通,要求按照实际工作情况给予相应的工资。如果公司不同意,您可以通过劳动仲裁部门或者法院进行。
总之,企业应当遵守劳动法规定,对员工进行公平合理的工资支付,避免出现过低或不合理的工资情况。
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