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判决后如何解除劳动关系

判决后解除劳动关系需根据判决内容和案件性质采取不同步骤，常见情形及处理方式如下： 1. 生效判决确认劳动关系终止若判决已明确劳动关系解除（如用人单位违法解除被撤销后改为判令终止）：依据判决执行：凭生效判决书

2025-06-03 劳动关系 4177浏览

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终止劳动合同有哪些情况

终止劳动合同的情形主要包括以下几类，涵盖法律规定、协商一致及特殊情形： 一、合同到期终止 1. 固定期限劳动合同到期：若双方未续签或劳动者不同意续签（用人单位维持或提高条件除外），合同终止。 - 注意：用人

2025-06-03 劳动合同 3847浏览

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工伤保险报销需要几年

工伤保险报销的时效性及相关规定主要涉及以下几个方面：1. 申请时限 - 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；劳动者或其亲属可在1年内直接申请，逾

2025-06-03 工伤赔偿 7062浏览

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怎么看有没有劳动能力鉴定证书

要判断是否持有有效的劳动能力鉴定证书，可通过以下方法进行确认：1. 证书外观检查 - 合法证书通常由省级或市级劳动能力鉴定委员会颁发，封面标有“劳动能力鉴定结论书”字样，并加盖公章。 - 检查证书编号是否完整

2025-06-03 工伤鉴定 3942浏览

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工伤延迟申报什么意思

工伤延迟申报是指职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，未在法定期限内向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请的情形。以下是详细说明及相关扩展：1. 法定期限 - 用人单位申报义务：根据《工伤保险条例

2025-06-03 工伤认定 5007浏览

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高新区劳动仲裁材料有哪些

申请劳动仲裁需准备的材料包括以下几类：1. 明文件 - 劳动者需提交原件及复印件。 - 若委托他人代理，需提供授权委托书及代理人复印件。 - 用人单位需提交营业执照副本复印件、法定代表人明书等。 2. 劳动关系证明

2025-06-02 劳动争议 1105浏览

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劳动工资如何按曰计

劳动合同法规定，全日制用工按月计算工资，但日常生活中常需按日折算。具体计算方法及注意事项包含以下关键点： 1. 基本折算公式 - 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资标准÷21.

2025-06-02 劳动保障 5819浏览

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劳动关系是什么与雇主

劳动关系是指劳动者与雇主（用人单位）在实现劳动过程中建立的社会经济关系的总和，其核心是双方基于劳动合同形成的权利与义务关系。以下是劳动关系的主要内容和扩展知识：1. 法律基础 劳动关系受《中华人民共和国劳

2025-06-02 劳动关系 3950浏览

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员工解除劳动合同怎么填写

员工解除劳动合同的填写需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及地方性规定，以下是具体操作要点及注意事项：1. 解除类型确认 - 协商解除：双方达成一致时填写《劳动合同解除协议书》，注明解除日期、补偿金额等条

2025-06-02 劳动合同 3233浏览

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工伤赔偿具体怎么办理

以下是关于工伤赔偿的具体办理流程及相关知识：1. 工伤认定申请 - 员工发生工伤后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。 - 需提交材料

2025-06-02 工伤赔偿 6878浏览