人格_劳动工伤-爱法小站

劳动工伤

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人格混同是指公司与股东、实际控制人等主体在财产、业务、人事等方面高度混同，导致丧失独立性，可能被认定为“揭开公司面纱”的情形。在劳动关系认定中，人格混同可能导致劳动者与实际用工主体关系模糊，需结合以下

2025-06-18 劳动关系 7426浏览

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申请劳动关系仲裁立案需证明以下关键事项，涉及法律依据、证据采集及程序要求等多方面内容：1. 劳动关系存在证明 - 需提供劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、社保缴纳凭证等书面证据。若未签订合同，可提

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2025-07-19 8861浏览

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但仍可能涉及补偿问题。现

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2025-07-19 9714浏览

骨肽在工伤报销中的金额会根据具体情况而有所不同，主要取决于以下几个因素： 1. 地区医保政策差异：不同省份、城市的工伤保险报销比例和目录不同。例如，一些地区可能将骨肽（如注射用骨肽、鹿瓜等）纳入工伤药品

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2025-07-19 骨肽 3421浏览

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劳务合同价格偏低导致亏本时，可采取以下策略应对并优化经营模式： 1. 合同条款重新谈判补充附加条款：与客户协商增加弹性条款，如根据实际工作量调整费用、延长付款周期或分阶段结算。明确服务范围：若原合同未清

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合同欺诈是否追究股东责任需结合具体情况分析，主要取决于股东在欺诈行为中的参与程度、公司法律架构以及适用法律。以下是关键要点： 1. 股东直接参与欺诈若股东主动策划、实施或明知合同欺诈而提供协助（如伪造文

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2025-07-26 3034浏览

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2025-07-26 9364浏览

共同犯罪的归责原则是指在多人共同实施犯罪时，如何认定各行为人的刑事责任的法律规则。我国刑法对此有明确规定，主要包括以下几点：1. 部分实行全部责任原则共同犯罪中，各共犯人的行为是一个有机整体，即使只实施

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2025-07-26 5570浏览