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单位不配合工伤如何认定

工伤认定的相关法律法规根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤事故的,用人单位应当及时组织伤员送医治疗,并于30日内向劳动保障行政部门申报工伤认定。如果用人单位不配合工伤认定,主要有以下几种情况:1. 用人单位拒绝组织

2024-06-24 工伤认定 4551浏览

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单位怎么查看劳动关系

如何查看劳动关系的具体操作步骤:1. 建立员工档案作为单位,应该建立规范的员工人事档案,包括劳动合同、工资凭证、考勤记录、培训资料等,对每位员工的劳动关系信息进行系统化的管理。这是查看劳动关系的基础。2. 核实劳动

2024-06-23 劳动关系 4390浏览

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单位职工工伤网上申报怎么填

单位职工工伤网上申报涉及的内容比较广泛,以下为具体的填写指引:1. 基本信息填写: - 企业名称、统一社会信用代码、联系人及联系方式等,需准确填写。 - 工伤发生日期、发生地点、工伤事故原因等,如实描述。2. 伤员情况填

2024-06-22 工伤认定 4037浏览

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工伤单位未申报责任在谁

工伤单位未申报责任在谁在工伤事故中,如果单位未及时申报工伤,那么责任究竟在谁身上呢?这个问题需要从多个角度进行分析和探讨。首先,我们需要了解工伤保险制度的基本原理和相关法律法规。根据《工伤保险条例》的规定,用

2024-06-22 工伤认定 2072浏览

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劳动鉴定后仲裁多少天结案

劳动争议鉴定后,仲裁多长时间可以结案?这个问题并没有固定的答案,因为实际情况会根据具体案件的复杂程度和诉讼过程的进行而有所不同。不过,根据相关法律法规,我们可以对这个问题做一些分析和解答。首先,我们需要了解劳

2024-06-20 劳动争议 2209浏览

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劳动委员会仲裁是什么意思

劳动委员会仲裁是指劳动争议双方自愿向劳动委员会申请仲裁,由劳动委员会进行调解或裁决的一种解决劳动争议的方式。这种方式具有以下特点:1. 适用范围广泛。劳动委员会仲裁可以处理各种类型的劳动争议,包括工资、福利、

2024-06-17 劳动争议 310浏览

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劳动委员会仲裁是什么意思

劳动委员会仲裁是一种劳资纠纷的解决方式,它是以政府劳动部门为主导建立的一个特殊的仲裁机构,用于调解和裁决劳资争议。以下是对劳动委员会仲裁的详细介绍:一、劳动委员会仲裁的概念和特点劳动委员会仲裁是指政府劳动

2024-06-17 劳动争议 1147浏览

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劳动仲裁办公室是管哪些事情

劳动仲裁办公室主要负责以下几方面的事务:1. 劳动争议仲裁劳动仲裁办公室是解决劳动争议的主要渠道。当员工与雇主之间发生劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的争议时,员工可以向劳动仲裁办公室申请仲裁。劳动仲裁办公

2024-06-17 劳动争议 4937浏览

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申报工伤向什么单位报

申报工伤需要向以下单位进行报告:1. 用人单位: - 用人单位是工伤保险的参保单位,在发生工伤事故后,应当立即组织抢救,并在30日内向当地劳动保障部门申报工伤。 - 用人单位需要提供工伤事故的有关材料,如工伤事故报告、医

2024-06-17 工伤认定 7272浏览

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劳动人事仲裁是什么救济

劳动人事仲裁是针对劳动争议的一种法律救济途径。它是一种非诉讼的解决争议方式,相比起诉讼有着更加灵活、高效的特点。以下是对劳动人事仲裁这一法律救济的详细介绍:1. 劳动人事仲裁的概念及适用范围劳动人事仲裁是指劳

2024-06-16 劳动争议 658浏览