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劳动工伤
  • 如果您上班时没有签署正式的劳动合同,而是签署了劳务合同,您仍然享有劳动权益,包括工资、社会保险和工作时间等。首先,您可以尝试与雇主沟通,要求签订正式的劳动合同,以确保您的权益受到法律保护。如果雇主拒绝
    2024-03-11 劳动合同 8674浏览
  • 劳务合同结束后,离职保险通常由公司提供,具体办法如下:1. 提前了解公司的离职保险政策:在劳务合同中一般会明确离职保险的相关条款,包括离职后可以获得的保险福利内容和具体操作流程。2. 向公司提出离职申请:根据
    2024-03-11 劳动合同 3787浏览
  • 工伤待遇由雇主购买工伤保险来给予,雇主需要向相关保险机构缴纳工伤保险费用以承担员工在工作期间因意外导致伤病的医疗费用和相关补偿金。工伤保险旨在保障员工的权益,在员工受伤或患病导致不能工作时提供相应的赔
    2024-03-11 工伤赔偿 9742浏览
  • 劳务外包是一种灵活用工模式,通过委托外包公司或中介机构来管理和组织劳动力资源。在实践中,劳务外包也会涉及到一些风险和挑战,因此需要给劳动者一定的保障。以下是劳务外包应该给劳动者的保障:1. 工资保障:确保
    2024-03-11 劳动保障 7770浏览
  • 劳务合同制员工主要在以下地方找到:1. 在私营企业工作:许多私营企业雇佣劳务合同制员工,包括小型企业、中型企业和大型跨国公司。2. 在外包公司就业:许多公司将一些岗位外包给专业的外包公司,这些外包公司会雇佣劳
    2024-03-11 劳动合同 3981浏览
  • 劳务承包合同是指由承包方承包给发包方特定的劳务工作,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳务承包合同应该明确双方的权利义务,具体处理如下:1. 明确双方关系:劳务承包合同应当明确规定承包方和发包方的身
    2024-03-11 劳动合同 5471浏览
  • 工伤后购买保险的赔偿问题需要根据具体情况来确定,一般情况下,工伤后购买的保险可以根据保险合同的条款进行赔偿。以下是一般的赔偿方式:1. 医疗费用:工伤后购买的健康保险可以用于支付医疗费用,包括住院治疗、手
    2024-03-11 工伤赔偿 9584浏览
  • 劳务合同书范本甲方(单位):__________(以下简称甲方)法定代表人:__________ 职务:__________ 联系方式:__________乙方(个人):__________(以下简称乙方)号码:__________ 联系方式:__________鉴于甲方需要从乙方获得劳动力,在平
    2024-03-11 劳动合同 1089浏览
  • 韩国的劳务合同主要分为两种:雇佣合同和劳动契约。雇佣合同指的是双方之间有一定等级、技能、劳动力或时间的交换,并且工资按约定支付的一种合同关系。劳动契约则是指由劳务提供者或被雇佣的服务者与使用劳务者之间
    2024-03-11 劳动合同 800浏览
  • 个人终止劳务合同可能会导致以下后果:1. 违约责任:根据劳务合同的约定,个人终止合同可能构成违约行为,需承担相应的违约责任,可能包括赔偿对方因终止合同而遭受的损失。2. 补偿金:劳务合同中可能规定了个人终止合
    2024-03-11 劳动合同 5742浏览
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    2025-04-04 工伤 3794浏览
  • 面对劳动合同签字日期的争议,首先双方应尝试通过协商澄清和解决问题。如协商无果,可考虑求助于劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构。同时,保留相关证据,如邮件、短信、工资单等,以便在必要时用于证明个人权益。必
    2025-04-04 劳动合同 4667浏览
  • 刚签了劳动合同被辞退的赔偿,需根据具体情况而定。若公司无故违约解雇,应按照劳动合同中的相关条款进行赔偿,通常包括未履行的工资、经济补偿等。若违反劳动法规定解雇,还应支付赔偿金。建议咨询律师或劳动争议仲
    2025-04-04 139浏览
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  • 工地劳动能力鉴定表填写说明:1. 填写个人信息:包括姓名、性别、年龄、号、联系方式等。2. 填写工作信息:工种、工作年限、工地职务等。3. 描述健康状况:填写是否有重大疾病、残疾等,以及是否影响正常工作。4. 描述工
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    2025-04-23 探视权 2871浏览
  • 解除合同后,一般需在一定期限内申请失业金,期限因地区而异。具体申请流程和时间请以当地劳动保障部门规定为准。建议及时向当地社保局或相关部门咨询,办理失业登记并准备相关证明材料,以便在规定时间内申请失业金
    2025-04-23 失业金 1954浏览
  • 劳动仲裁需要准备的文件包括:申请书、明(如或营业执照)、与劳动争议相关的证据材料(如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等)、授权委托书(如有代理人)等。此外,还需提供详细的情况说明和案件背景资料。具
    2025-04-23 劳动仲裁 1782浏览
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