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劳动争议调节方法有哪些

劳动争议调解是指在劳动关系中发生争议时，通过调解方式解决争议，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。下面将详细介绍几种常见的劳动争议调解方法：1. **劳动争议调解委员会**： 劳动争

2024-03-29 劳动争议 4770浏览

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劳动争议仲裁源头在哪里

劳动争议的源头可以追溯到多个方面，包括劳动合同、工资福利、劳动安全、工作时间、解雇和辞退等方面。以下是劳动争议的源头和可能的导致原因：1. 劳动合同：劳动合同是雇佣关系的基础，但是雇主和雇员之间可能存在对

2024-03-28 劳动争议 7701浏览

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沈阳劳动争议赔偿多久执行

劳动争议赔偿执行时间的具体情况，主要受到以下几个因素的影响：首先，劳动争议赔偿执行时间受到各地法院的工作效率和工作负荷的影响。在沈阳，执行劳动争议赔偿的案件通常由当地基层法院执行。法院的工作效率和负荷

2024-03-28 劳动争议 153浏览

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工伤每月几号申报的

工伤每月的申报日期是由国家规定的，大多数地区规定为每月的第10个工作日，即每月十日为工伤申报日。在这一天之前，雇主需要向社会保险经办机构提交工伤保险申报材料。工伤保险是由国家推行的一项社会保险制度，旨在为

2024-03-28 工伤认定 9705浏览

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劳动争议什么法管

劳动争议是指劳动关系当事人在劳动关系中对于权利义务的争执而产生的纠纷。在中国，劳动争议的解决主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并通过劳动争议的调解、仲裁和诉讼等方式来解决。以下将从法律、

2024-03-28 劳动争议 8299浏览

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劳动争议应找哪个部门

劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的争议或纠纷。在中国，劳动争议通常涉及劳动合同的签订与解除、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险及福利待遇等方面。如果劳动者或用人单位在处理劳动争议时无法

2024-03-27 劳动争议 8730浏览

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劳动争议难沟通怎么办

劳动争议是在劳动关系中由于双方对于权益、责任等方面有不同看法而产生的争议。在面对劳动争议时，双方往往都希望能够通过沟通和协商来解决问题，但有时候由于沟通不畅或情绪化等原因，造成了劳动争议难以化解。那么

2024-03-26 劳动争议 467浏览

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工伤鉴定申请到理赔要多久

工伤鉴定是指对因工作事故、职业病而导致的身体损害进行诊断、鉴定，并确定其与工作有关的程度和责任比例的过程。对于受害者来说，工伤鉴定是获取工伤认定及理赔的重要步骤。但是工伤鉴定申请到最终获得理赔所需的时

2024-03-26 工伤鉴定 8781浏览

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初会劳动争议有哪些案例

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议。在劳动关系中，由于双方权益、义务的差异、不同的理解和利益冲突，往往会出现各种各样的争议。以下是几个初会劳动争议的案例：1. 薪酬支付问题：某公司欠员

2024-03-26 劳动争议 3037浏览

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离职原因是劳动争议怎么写

尊敬的公司领导：我写此信是想和您详细地解释一下我的离职原因。在过去的一段时间里，我与公司之间出现了一些劳动争议，这是我离开的主要原因。首先，我想谈一谈工资问题。在我加入公司之初，双方就有明确的工资待遇

2024-03-25 劳动争议 9713浏览