欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动仲裁所在 >> 百科列表
分类
TAG
劳动工伤
  • 根据信息,兰州市劳动仲裁办公地址位于兰州市西固区小西湖北路89号。具置如下:兰州市劳动仲裁位于兰州市西固区,地址在小西湖北路89号。这个办公地点位于兰州市主城区西部,靠近兰州小西湖公园。办公大楼外观为现代化的多层
    2024-07-22 劳动争议 6672浏览
  • 根据我国有关法律法规,劳动仲裁认定工伤的标准通常如下:1. 工作时间或在上下班途中发生的事故造成损害,且符合工伤认定条件,即可认定为工伤。2. 工人因工作原因引发的疾病,只要经过规定的诊断和鉴定程序,即可认定为职业病
    2024-07-21 工伤认定 1839浏览
  • 在劳动仲裁过程中,员工可以主张获得以下几项赔偿:1. 经济补偿金:当劳动合同被解除或终止时,如果符合法定条件,员工有权获得相应的经济补偿。这包括因劳动合同无效、被迫离职、达到退休年龄等情况下的赔偿。2. 工资薪酬:如
    2024-07-21 劳动争议 8537浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议仲裁的通知时限如下:1. 劳动仲裁委员会应当在受理劳动争议仲裁申请后5日内,将案件受理情况书面通知申请人和被申请人。2. 劳动仲裁委员会应当在受理劳动争议
    2024-07-19 劳动争议 1345浏览
  • 很好的问题,劳动仲裁是一个很重要的制度。我将从以下几个方面为你详细介绍劳动仲裁的相关内容:1. 劳动仲裁的概念和作用劳动仲裁是指员工与用人单位在劳动关系中发生争议时,由劳动仲裁委员会依法进行调解、裁决的法律程
    2024-07-16 劳动争议 1383浏览
  • 单位劳动仲裁收集证据的要点如下:1. 工资、福利和劳动时间方面的证据 - 工资薪酬发放记录、加班记录、社保缴纳凭证等,证明工资发放是否符合法律要求。 - 各种福利待遇的证明资料,如住房、医疗、培训等各项福利的具体
    2024-07-15 劳动争议 4810浏览
  • 劳动仲裁选什么地方执行随着经济社会的发展,劳动纠纷问题日益凸显。在劳资双方发生争议时,劳动仲裁成为解决纠纷的重要途径之一。那么,劳动仲裁裁决应当在哪里执行呢?这涉及到法律问题的具体操作。根据《劳动争议调解仲
    2024-07-13 劳动争议 8440浏览
  • 以下是一份详细的辞退劳动仲裁表格的模板,包含 800 字以上的内容。希望对您有所帮助。```html 辞退劳动仲裁表格 body { font-family: Arial, sans-serif; margin: 20px; } h1 { text-align: center; margin-bottom: 30px; } .
    2024-07-11 劳动保障 3778浏览
  • 以下是关于马头劳动仲裁位置的详细介绍:马头劳动仲裁位于广东省东莞市长安镇,是东莞市政府设立的专门处理劳动争议的仲裁机构。它的具置位于东莞市长安镇马头社区临港大道南侧。马头劳动仲裁成立于20世纪90年代,是东莞市
    2024-07-10 劳动争议 6360浏览
  • 在劳动仲裁庭审的准备过程中,存在以下几个重要方面需要注意:1. 收集和整理证据材料针对仲裁案件的实质性问题,如劳动合同的存在与内容、劳动报酬的标准与计算、工作时间与加班情况、解除劳动关系的合法性等,双方当事人都
    2024-07-08 劳动争议 845浏览
  • 首页
  • 上一页
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 下一页
  • 尾页
  • 栏目推荐
  • 失踪人员解除劳动关系需要遵循一定程序。首先,需由单位或家属向当地劳动部门报告失踪情况,并提交相关证明材料。劳动部门核实情况后,依据法律法规,可暂时冻结失踪员工的劳动关系。若经一定时期仍无音讯,可办理劳
    2025-04-04 5325浏览
  • 劳务分包合同中的材料费支付方式通常由双方协商确定。一般而言,材料费可单独支付或随工程进度款支付。支付时,需确保材料数量、质量符合要求,并在合同约定中明确支付方式、时间和比例。双方可约定将材料费与劳务费
    2025-04-04 分包合 1181浏览
  • 单位申请工伤待遇流程应包含以下内容:员工受伤后应立即通知并报备工伤事故;单位收集相关医疗证明文件;协助员工填写工伤认定申请并提交至劳动保障部门;待工伤认定后,根据工伤等级,准备相关证明材料向社保机构申
    2025-04-04 工伤待遇 7919浏览
  • 栏目热点
  • 人事总监处理劳资纠纷时,应先深入了解纠纷原因,积极倾听员工和雇主双方的诉求,保持公正立场,通过沟通协商寻求双方都能接受的解决方案。如无法达成共识,可借助法律手段或第三方调解机构协助解决,确保纠纷得到妥
  • 劳动仲裁有效期怎么算

    查看详情

    劳动仲裁有效期怎么算
  • 劳动者权益保障新问题有哪些

    查看详情

    劳动者权益保障新问题有哪些
  • 全站推荐
  • 劳动仲裁时描述离职原因,应真实且明确。可以提及工作环境、公司政策、薪资待遇等方面的问题。例如:“我因公司未能按时支付薪资,且工作环境存在安全隐患,在多次提出改善建议却未能得到合理回应后,不得不选择离职
    2025-04-19 3672浏览
  • 单位行贿罪缓刑的原因在于其犯罪情节、社会危害程度以及犯罪后的表现等因素综合考虑。行贿情节较轻、有悔罪表现且没有再犯罪风险的企业,可能被判处缓刑。此外,对单位行贿罪适用缓刑有助于实现法律的宽严相济,鼓励
    2025-04-19 行贿罪 6781浏览
  • 夫妻间立遗嘱应当遵循法律规定,明确财产分配意愿。遗嘱应包含双方个人信息、财产描述、分案及意愿表达。建议寻求专业律师帮助,确保遗嘱合法有效,可借助公证增加法律效力。在立遗嘱过程中,务必保持冷静、理智沟通
    2025-04-19 遗嘱 7657浏览
  • 友情链接
    底部分割线