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劳动工伤
  • 劳动关系和谐是指劳动者与用人单位之间建立起的相互尊重、公平合理、互利共赢的稳定关系。以下是关于劳动关系和谐的表述和相关扩展内容:1. 相互尊重 劳动关系和谐的基础是双方互相尊重。用人单位应尊重劳动者的合法权
    2025-06-04 劳动关系 8882浏览
  • 判决后解除劳动关系需根据判决内容和案件性质采取不同步骤,常见情形及处理方式如下: 1. 生效判决确认劳动关系终止若判决已明确劳动关系解除(如用人单位违法解除被撤销后改为判令终止):依据判决执行:凭生效判决书
    2025-06-03 劳动关系 4177浏览
  • 劳动关系是指劳动者与雇主(用人单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系的总和,其核心是双方基于劳动合同形成的权利与义务关系。以下是劳动关系的主要内容和扩展知识:1. 法律基础 劳动关系受《中华人民共和国劳
    2025-06-02 劳动关系 3950浏览
  • 劳动关系是一门研究劳动者与雇主之间社会关系及其调整机制的综合性学科,涵盖法学、经济学、管理学、社会学等多学科交叉知识。该课程的核心内容主要包括以下几个方面:1. 劳动法基础理论 重点学习《劳动法》《劳动合
    2025-06-01 劳动关系 6485浏览
  • 劳动关系转移是指用人单位将劳动者从一个主体(原用人单位)转移到另一个主体(新用人单位),同时保持劳动关系的连续性。签订劳动关系转移合同时需注意以下关键事项: 一、明确转移类型与法律依据1. 企业合并、分立或
    2025-05-29 劳动关系 576浏览
  • 如果存在劳动关系但没有缴纳社会保险,劳动者可以采取以下措施维护自身权益:1. 向劳动监察部门投诉 根据《社会保险法》和《劳动法》规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)。劳动
    2025-05-28 劳动关系 3173浏览
  • 在中国,解除劳动关系不满半年的赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法规处理,具体情形及赔偿标准如下: 一、单位违法解除合同的赔偿1. 经济赔偿金(2N) 若单位无合法理由单方解除合同(如未协商一致、未提前30日
    2025-05-27 劳动关系 514浏览
  • 劳动关系知识架构是一个涵盖劳动法律法规、劳动关系管理、劳动争议处理等多个方面的综合性体系。以下是对劳动关系知识架构的详细梳理:1. 劳动法律法规 - 基础法律:包括《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳
    2025-05-26 劳动关系 9153浏览
  • 要快速确定劳动关系,需结合法律依据、事实证据和实务操作综合分析。以下是具体方法和相关知识点:1. 书面劳动合同 - 最直接的证据是双方签订的书面劳动合同,明确约定工作内容、工资、期限等条款。 - 即使未签订合
    2025-05-23 劳动关系 9027浏览
  • 解除劳动关系邮寄填写说明如下:内容应包括:本人姓名、号、所在公司名及部门、具体日期与时间段(起始时间和结束时间)、明确的解除劳动关系意愿,以及解除原因等。邮寄地址需为公司人力资源部门或相关负责人实际地
    2025-05-21 劳动关系 6016浏览
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    2025-07-20 工伤保险 5934浏览
  • 1. 工伤鉴定保障权益,依法利国利民 工伤鉴定是劳动者因工作遭受事故伤害或职业病后,依法确认伤情等级的关键环节,直接关联后续赔偿与康复待遇。通过专业机构鉴定,确保结果客观公正,维护劳动者合法权益,同时促进
    2025-07-20 宣传语 9624浏览
  • 申报工伤成功后,需根据《工伤保险条例》及地方实施细则采取以下步骤和措施:1. 医疗救治与费用结算 - 工伤认定后,持《工伤认定决定书》到工伤保险定点医疗机构治疗,医疗费用由工伤保险基金支付(单位已参保情况下
    2025-07-19 工伤 1216浏览
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  • 签订劳务合同具有多方面的作用和重要性:1. 明确双方权利与义务 合同详细规定了雇主与劳动者之间的工作内容、岗位职责、工作时间、薪资标准等条款,确保双方对各自的权利和义务有清晰认识,避免因模糊约定引发纠纷。
    2025-08-20 1380浏览
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