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劳动工伤
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    2025-12-14 劳动保障 138浏览
  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释,劳动者主动发起解除劳动合同能否获得赔偿或经济补偿,需根据解除原因、合同履行情况及法律规定综合判断。以下是专业分析:一、劳动者主动解除合同的赔偿情形1. 用人
    2025-12-12 劳动合同 8910浏览
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    2025-12-08 劳动合同 5339浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释,劳动合同无效的认定与赔偿处理需遵循以下专业规则:一、劳动合同无效的情形(依据《劳动合同法》第26条) 无效类型具体情形法律后果 全部无效欺诈/胁迫签订合同、免
    2025-12-04 劳动合同 9093浏览
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    2025-12-02 劳动合同 4435浏览
  • 解除劳务行业劳动合同需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,具体流程和注意事项如下:一、劳动合同解除的法定情形根据《劳动合同法》第36-44条,解除方式分为三类: 解除类型适用条件程序要求 协商解除
    2025-12-01 劳动合同 255浏览
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    2025-11-29 劳动合同 9037浏览
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    2025-11-28 劳动合同 8371浏览
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    2025-11-26 劳动关系 6105浏览
  • 签订劳动合同的原则是指在订立劳动合同过程中,劳资双方应当遵守的法定基本准则和道德规范,旨在保障劳动关系的合法性和公平性,维护双方的合法权益。核心原则包括以下五项,均以《中华人民共和国劳动合同法》为准绳
    2025-11-21 劳动合同 3562浏览
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    2025-11-08 劳动与保障科 9422浏览
  • 劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件,通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料,可参考以下权威渠道:1. 直接向用人单位申请劳动关系
    2025-11-08 劳动关系证明材料 2332浏览
  • 劳务合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件,适用于非全日制用工、临时性工作或特定项目合作等场景。与劳动合同不同,劳务合同一般不涉及社保缴纳、工时制度等劳动法强制性条款,但需遵守《中华人民共和国合同法
    2025-11-08 劳务合同 5831浏览
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    2025-12-08 607浏览
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    2025-12-08 抚养费 7945浏览
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