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劳动工伤
  • 如果未签订劳动合同,劳动者应该尽快与雇主协商补签劳动合同或要求雇主说明原因并保留相关证据。如协商无果,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自己的合法权益。同时,建议劳动者在工作中始终保留相关证据
    2024-12-09 劳动合同 3137浏览
  • 劳动合同签订期限没有固定标准,取决于劳动者与用人单位之间的协商。可以是短期的几个月,也可以是长期至劳动者退休。签订期限应结合实际工作情况、岗位性质等因素确定,并确保合同内容合法合规,双方权益得到充分保
    2024-12-08 劳动合同 114浏览
  • 在签订劳动合同变更书时,应注意以下几点:明确变更内容、条款清晰具体;确保双方协商一致,无强迫或隐瞒情况;注意变更后的待遇、工作内容等是否符合法律规定;保存好变更书的原件或复印件,以备不时之需。同时,要
    2024-12-06 劳动合同 196浏览
  • 解除劳动合同申请赔偿,需先查看合同中的相关条款,了解违约责任和赔偿规定。若合同无具体规定,可根据实际损失与对方协商赔偿事宜。如无法达成一致,可咨询法律专业人士,通过法律途径解决。具体操作时,应保留相关
    2024-12-05 劳动合同 4022浏览
  • 劳动合同签订非常认真,关系到劳动者权益和企业责任。合同应明确双方姓名、工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等关键信息,确保条款清晰、合法。在书写时,要求语言简洁明了,意思表达准确,既能保护员工权益,
    2024-12-04 劳动合同 1060浏览
  • 被裁员解除劳动合同,员工应首先与用人单位协商,达成一致后可解除合同。如无法协商,员工可提前通知用人单位,遵循试用期、正式合同的不同规定期限,按照法定程序解除劳动合同。同时,注意保留相关证据,以便。建议
    2024-12-02 劳动合同 7813浏览
  • 法定解除劳动合同是指在符合法律规定的情形下,雇主与劳动者之间的劳动合同被合法地终止。具体情形包括劳动者过错、单位原因或法律规定的其他情形。合同一旦解除,劳动关系随即终止,双方需依法履行相应手续,确保合
    2024-11-30 劳动合同 6506浏览
  • 未签订劳动合同,仍可申报工伤。劳动者需收集相关证据,如工资条、社保缴纳记录、同事证明等,证明与用人单位存在劳动关系。向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并填写申请表格,提供相关医疗证明和证人证言。经调
    2024-11-29 工伤认定 198浏览
  • 有劳动合同的情况下,要合法辞退员工,需遵循劳动合同规定。首先与员工沟通,了解其表现和工作情况。若需辞退,应提前告知,并依据合同条款和劳动法规定支付应有补偿。确保有充足理由,如不符合岗位需求或违反公司政
    2024-11-27 劳动保障 3321浏览
  • 劳动合同关系可以在所在公司的行政部门查看,或者劳动者个人工作档案中查询。另外,电子劳动合同签署平台或社保等相关应用也可查询。具体查看方式视当地政策和公司规定而定。如有疑虑,建议咨询法律专业人士或当地劳
    2024-11-22 劳动关系 3624浏览
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