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劳动工伤
  • 劳动合同签订情况填写应包含以下内容:合同双方的基本信息,包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等;合同的签订日期和期限;工作内容和工作地点;薪酬及福利待遇;工作时间和休息休假;社会保险和公积金的缴
    2025-01-24 劳动合同 8255浏览
  • 不签订劳动合同的原因可能多种多样。一些雇主可能试图规避法律责任,节省成本;员工则可能因为缺乏相关知识和意识,或对工作环境不满,选择非正式工作,或在试用期内未能与企业达成共识等而不主动提出签订。此外,也
    2025-01-23 劳动合同 6270浏览
  • 劳动合同到期被辞退的补偿,需结合具体情况判断。若因公司方面原因不续签劳动合同,应支付劳动者经济补偿金,补偿金额根据劳动者的工作年限和工资收入计算。若劳动者存在过错,则无需支付补偿。具体补偿方式和金额需
    2025-01-22 劳动保障 2934浏览
  • 没签劳动合同的情况下,双方仍然可能存在劳动关系。根据我国法律,即便未签订书面劳动合同,但只要存在就业事实,劳动者与用人单位之间的劳动关系便成立。不过,具体的权益保障和法律责任需结合实际情况和法律条款来
    2025-01-19 劳动关系 2020浏览
  • 解除劳动合同后,工伤认定仍按相关法律规定进行。员工需准备相关证明材料,如劳动合同解除书、工伤认定书等,向劳动保障行政部门申请工伤认定。若受伤时未进行工伤认定,解除后仍可申请,只要符合工伤标准,都会得到
    2025-01-17 劳动合同 3656浏览
  • 面对口头辞退但有劳动合同的情况,被辞退的员工应首先保留所有相关证据,包括通话记录、工作记录等。然后,咨询单位的人力资源部门或法律部门,了解详细原因。如有必要,考虑申请劳动仲裁或起诉,维护自己的合法权益
    2025-01-16 劳动保障 330浏览
  • 落户之后解除劳动合同的时间并没有固定的规定,主要取决于双方签订的劳动合同内容。一旦双方达成一致,可以立即解除劳动合同。但通常情况下,需按照劳动合同约定的期限进行,如因特殊原因需要提前解除,应遵循相关法
    2025-01-16 劳动合同 5977浏览
  • 劳动合同签订后,应确保双方遵守合同条款。员工应了解合同内容,了解自己的权益和责任。双方需保存好合同副本,以便后续查阅。接下来,员工应按照规定开始工作或履行相应职责,同时保持与雇主的沟通,确保工作过程中
    2025-01-12 劳动合同 9339浏览
  • 当厂方解除劳动合同,员工有权获得赔偿。赔偿通常依据劳动合同的具体条款、员工的工作年限以及解除合同的原因而定。若因厂方违约导致解除合同,员工可要求经济补偿,包括未履行的工资、奖金、津贴和福利等。具体赔偿
    2025-01-03 劳动合同 3131浏览
  • 员工旷工后,单位能否解除劳动合同以及解除时间取决于劳动合同条款、公司政策以及当地劳动法规。一般而言,旷工严重违反劳动纪律,单位可立即通知员工解除劳动合同。但具体时长需结合实际情况,如员工手册规定、与员
    2024-12-29 劳动合同 8390浏览
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    2025-07-23 5745浏览
  • 解除登报劳动关系通常涉及公告解除劳动关系的法律程序,多见于员工失联、长期旷工或用人单位无法直接送达解除通知的情况。以下是具体步骤及相关法律要点: 一、法律依据1. 《劳动合同法》第三十九条 员工严重违反规
    2025-07-22 3140浏览
  • 劳务合同通常适用于以下岗位类型:1. 临时性岗位:企业因短期项目、季节性生产或临时业务需求雇佣的人员,如展会临时工作人员、季节性零售促销员、节假日物流配送人员等。这类岗位工作周期明确,通常不超过6个月。2. 辅
    2025-07-22 劳务合同 2224浏览
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