劳动者保障_劳动工伤(第29页)-爱法小站

劳动工伤

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劳动法怎么保障员工关系

劳动法主要通过规定劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务来保障员工关系。以下是劳动法如何保障员工关系的几个方面：1. 劳动合同：劳动法规定了劳动者与用人单位之间签订劳动合同的基本要素，包括工作内

2024-03-08 劳动保障 9779浏览

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劳动者被辞退是怎么回事

劳动者被辞退通常是由雇主根据规定或法律解雇员工。被解雇的原因可能包括经济原因、业务调整、员工表现不佳、违反公司政策或法律等。在一些国家或地区，雇主有权解雇员工，但也有一定的法律程序和程序，以保护劳动者

2024-03-08 劳动保障 4909浏览

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为什么劳动者得不到保障

劳动者得不到保障的原因有很多，其中一些主要原因包括：1. 法律制度不健全：某些国家的劳动法律制度不健全，或者存在漏洞，导致劳动者无法获得充分的保护。2. 雇主的违法行为：一些雇主可能会违法规定，不给劳动者提供

2024-03-08 劳动保障 1817浏览

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劳动者如何证明劳务关系

劳动者可以通过以下方式证明自己与雇主存在劳务关系：1. 就业合同：最直接的证明劳务关系的方式是参考就业合同。就业合同是劳动者与雇主之间签订的文件，其中规定了双方的权利和义务，以及工作内容、工资待遇、工作时

2024-03-08 劳动关系 9466浏览

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怎么查劳动局工伤认定进度

查劳动局工伤认定进度可通过以下几种方式进行：1. 线上查询 - 人社局官网：登录参保地人社局官方网站，进入“工伤认定”或“社保服务”板块，输入个人信息（如号、社保卡号）查询进度。部分地区需注册账号并实名认证

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2025-07-21 工伤认定 8844浏览

劳资纠纷属于什么问题

劳资纠纷属于劳动关系中常见的法律与社会问题，本质上是劳动者与用人单位之间因权益分配、权利义务履行或管理行为产生的冲突，涉及法律、经济、社会等多维度因素。以下是具体分析：1. 法律属性属于《劳动法》《劳动

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劳动工资按月发放多少钱

在中国，劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素，包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点：1. 最低工资标准中国各省市设有最低工资标准，分为月薪和时薪两种形式。例如，2023年上海市

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2025-07-20 劳动工资 8476浏览

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劳动仲裁金额怎么入账

劳动仲裁涉及金额的入账处理需根据仲裁结果、款项性质及企业会计制度进行账务处理，主要分为以下几种情况： 1. 用人单位支付赔偿金/补偿金应付职工薪酬科目：若仲裁裁决支付经济补偿金（如N+1）、赔偿金（2N）或拖欠工资

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到哪里去认定工伤

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恩韦自首的动机可能有以下几方面原因： 1. 法律压力与心理威慑：在司法机关调查过程中，证据逐渐浮出水面，形成完整的证据链，使其意识到逃脱法律制裁的难度增大。主动自首可能被视为减轻罪责的手段，符合中国《刑法》

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2025-07-30 3737浏览